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美容院店长薪酬制度
浏览: 发布日期:2020-05-28

  美容院店长薪酬轨制_能源/化工_工程科技_专业原料。美容院店长薪酬轨制 一、计酬方法 (根本工资为 1200 元起) ①薪酬组织:底薪+营业提成+全勤奖; ②每月事迹抵达公司当月确定对象职业以上嘉奖 100 元, 每突出 2 万元以上嘉奖 200 元,

  美容院店长薪酬轨制 一、计酬方法 (根本工资为 1200 元起) ①薪酬组织:底薪+营业提成+全勤奖; ②每月事迹抵达公司当月确定对象职业以上嘉奖 100 元, 每突出 2 万元以上嘉奖 200 元, 以 此类推; ③每月无任何迟到、早退、旷工、乞假的可得到全勤奖 50 元,以出勤 26-27 天为全勤; ④每月平息 4 天,当月工资一律按 30 天核算,亏空 30 天按 30 天核算,30 天须出勤 26 天, 31 天须出勤 27 天为全勤; ⑤遇邦度法定节假日(五一节、邦庆、元旦、春节)不行寻常平息的,需按根本工资付双倍日 薪给员工; ⑥员工须每天事情 10 小时,凌驾 1 小时以上按 5 元/小时估量算加班费。 二、归纳考查 1、事情心态 主动向上,听从分拨,热中效劳,团队精神,勇于向上,乐于研习,爱护美容院及公司好处。 评分:3 分。 刑罚:每扣除 1 分,相应扣除工资 20 元。 2、出勤境况 请求出勤 26 天(法定息假 4 天/月),功夫务必配合公司调配出差。 评分:2 分。 刑罚:每扣除 1 分,相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉 遵守公司章程做好下店系列效劳事情, 如展现事情不到位的退赔及投诉除扣异常, 还须经受 由此变成的闭联吃亏。 评分:3 分。 刑罚:每扣除 1 分,相应扣除工资 20 元。 4、驻店总结 店务司理须将美容院 《月买卖收入、 员工事迹、 下月对象落实汇总外》 、 《月事迹考勤汇总外》 、 《美容师个体月总结》《月买卖报外》等讯息反应须于每月 5 日前交回公司(传真),如展现 、 无总结或不郑重总结则扣分,不按期查看《个体顾客档案》 ,主动与主管疏导店内境况。 评分:2 分。 刑罚:每扣除 1 分,相应扣除工资 20 元。 三、工资考查准则 以上考查以全勤为准则一个月内如请事假、 病假突出三天的, 假期岁月内将不享福闭联补贴 嘉奖核算。 如每月乞假突出七天以上者,事迹就按实质出勤核算,如未凌驾七天,就按整月事迹核算工 资。 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方病院阐明,则可享福补贴福利)店务司理须正在每月 5 日前将上月工资核算无误传真回公司,由公司联合发放。